1、选拔性测评。选拔性测绛嗪托钪评是以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点为：强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；测评过程强调客观性，即尽可能实现测试方法的数量化和规范化；测评指标具有灵活性。其他测评的指标都是从测评目标分解而来的；结果体现为分数或等级。
2、开发性测评。开发性测评是以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。这类测评订是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为没，测评对象指出努力方向，为企业组织提供开发依据。在测评过程结束后，应针对测评结果提出开发建议。
3、诊断性测评。诊断性测评是了解现状或查找根源为目的测评。它测评内容或者十分精细，或者全面广泛；结果不公开；有较强的系统性。
4、考核性测评。考核性测评又称之为鉴定性测评，是以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目睥的测评，它经常插在选拔性测评中，它具有概括性；结果要求有较高的信度与效度。
