1、离职员工应至少提前30日向企业提出离职申请，并按照要求填写离职申请表、工作交接表等
2、企业收到员工离职申请后，应第一时间对离职员工进行访谈，了解员工离职的原因，对企业的真实感受或其他建议。
3、确认员工离职后，企业应及时安排接交人与离职员工进行工作交接，特别是业务相关、费用相关等问题交接清楚。
4、企业人事专员应于员工提出离职申请一周粝简肯惧内，找用人部门领导及公司领导报批，让领导及时清楚离职事件，以便作出工作安排与人事调整。
5、人事专员负责办理离职员工社保、公积金的停缴，员工OA账号的冻结。
6、通知离职员工办理手续转移，包括养老手册、档案，开具解除合同证明等。
7、离职手续入档封存，包括员工离职申请表、解除合同证明、交接手续等，离职员工资料手续应至少存档两年。
