1、消除新员工的紧张情绪新员工选择本酒店，通过对酒店的进一步了解并感受到同事之间的真诚、尊重和酒店的关注，会建立第一良好印象，有助于进一步学习岗位知识。
2、提高员工士气，降低员工流失率通过学习经济型酒店的任务与目标课程，入职培训建立了新员工与酒店良好的关系的基础，可以一定程度上提高员工的士气，降低员工流失率。
3、保持一贯性高效的入职培训，使酒店新员工迅速掌握基本技能，使新员工在服务技能、服务意识和酒店规缒幡卞渔章制度的认知上保持了与老员工的一致，非常清楚知道酒店的目标和任务。
4、制定现实的期望值新员工通过入职培训，接受了部门主管或者经理的亲自培训，也清楚了主管对他们的要求，所以知道入职后应该为自己设定一个合适的符合主管要求的期望值。
