上海产假如何规定

 时间:2024-10-13 11:23:48

1、首先我们来看看污僻莆姆产前有哪些假期及待遇1、产检假,女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。2、产前假,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”3、保胎假,医生开证明

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2、产前这些假期的待遇又是如何呢?1、产检假:按工作时间计算2、产前假:按正常出勤的80%计算3、保胎假:按病假待遇计算

3、其次我们来看看生产期间有哪些假期及待遇1、产假:98天(其中产前15天)+30天生育假+15天(难产则增加)+15天(多胞胎每多生一个婴儿则增加)产假亏坚橘锝期间,领取生育津贴,生育津贴低于员工工资的,公司应当补足差额部分

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4、最后我们来看看生育后有哪些假期及待遇1、授乳假,婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用2、哺乳假,女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月

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5、产后假期的待遇如下:1、授乳假:按正常出勤计算2、哺乳假:6个半月按正常出勤的80%计算,6个半月以上按正常出勤的70%计算

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6、产假包含了国定假日,双休日男性员工可以请陪产假10天

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