1、应聘职位不明确这是求职者最容易犯的一个错误，超过半数的求职者在投递简历是都没有写清楚到底应聘的是什么职位，而这个对于HR来说是一件非常头疼的事情，所以对付这种求职简历的方法就只能是直接Del了。奉劝各位求职者，花上几秒的时间写清楚自己所应聘的职位，以求获得一个面试的机会。
2、简历内容与应聘职位的要求完全不相符促使HR不看你简历的第二个大原因茧盯璜阝就是简历内容与应聘职位的要求完全不相符了。比如你明明应聘的是软件开发，可是简历上面却写着做销售时的固嗟喹账工作经历，这样让HR觉得你根本就完全不适合所应聘的职位，而且还误会你完全对自己的职业发展不明确，当然没有兴趣看这种简历啦！
3、简历描述太过简单，无法凸现应聘职位的需要虽然我们都是提倡简历制作时粝简肯惧内容方面尽量措辞简洁，可是也不等于简短到一两句话就把你的全部工作经验一笔带过啊！如果想要引起HR对简历的注四歹吭毳意，就一定要充实好简历内容，在工作经验方面记得写出你到底都干过什么工作、有哪些经验、技能，一些数据化的资料也不可以错过。
4、时间顺序和语法错误最不可饶恕记住，求职简历就是你递给HR的第一张名片，因此在发送简历前一定要预先做好简历修改，万一出现错别字、或者是时间顺序混乱的情况，只会让HR觉得你的思维不够清晰，而且太过粗心大意，自然也会联想到在工作上肯定也会如此，这种求职者，谁还敢要？
5、频繁跳槽没人要无论是哪一个企业都不喜欢总是频繁跳槽的求职者，所以也常会因为这个原因而拒绝了许多的求职者。不过，如果刻意隐瞒自己的跳槽经历，让你的简历失去了原本应有的真实性，也会弄巧成拙。
