1、试用期内辞退无需赔偿首先，辞退员工的话，如果员工还在试用期范围内的话，那么辞退是没有任何赔偿的，只需要支付员工试用期内的工资就可以了，这个我们是需要知道的，不存在任何赔偿。
2、过试用期，不满半年的赔偿如果已经过了试用期的话，那么不满半年（六个月）的话，那么用人单位需要支付半个月的工资给员工，这个很多人都不知道，以为没有任何补偿，所以，一定要注意，是有半个月工资的赔偿的。
3、过试用期，满半年不满一年的赔偿如果过了试用期，满了半年，但不足一年的话，那么是以一年来赔偿的，赔偿的金额是一个月工资，这个大家需要知道，并不是N+1的赔偿，千万别弄错了。
4、过试用期满一年及以上的赔偿过了试用期，且满一年及以上的，就是赔偿N+1了。这个N个其实还是很好理解的，例如：工作了2年，那么也就是赔偿3个月的工资，这个我们需要自己计算一下需要赔偿的金额。
5、工资高于本地区上年度职工工资的三倍，需要按照职工月平均工资三倍的数额支付如果趋濞曛逖员工的工资高于本地区上年度职工工资的三部的话，那么需要按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，这个赔偿是枷讹般身相当多的，所以，一般工作时间较久之后，用人单位基本是不会辞退的。
6、支付年限的最高限制赔偿的支付年限是有限制的，并非无限N+1的模式，最高年限是20年，这个我们是需要知道的，并非说你工作30年在一个单位，那么就需要赔31个月的薪酬，这是错误的。
