1、首先，收取简历有技巧。学生投递简历时，场面可能会比较乱，而且简历格式也是不统一，你可以在投递前让学生在简历上方标注出你要的一些硬性条件，比如，专业全称，英语成绩，是否得奖学金等，然后让学生有序投递，接收过程就可以完成基本条件筛选。
2、其次，挑选简历有诀窍。收取简历后，就要挑选适合你的简历，不管学生的简历如何变化，基本上会包含几个方面：个人信息，学校经历，实践经历，获奖情况，个人评价等，结合你的标准，在几个方面中看你最关注的东西，然后快速判断，其他信息一眼绕过，节约时间。
3、再次，排除简历有标准。筛选简历，是否合格不是凭你的直觉，而是你要由你的标准，而且标准必须客观，否则你绝不会知道你为什么会这样选，学生在询问时你也无法准确给出答案和标准。
4、然后，简历筛选有定位。合格的简历，必须是你需要的简历，不要你觉得这个人不错，把简历留下看看怎样，但是你心里知道并不能给他一份好的岗位，那你的筛选就是在浪费彼此的时间，给了他希望也会让他更失望。
5、最后，简历复查有把握。筛选的过程可能较快，难免会有疏漏，此时，做一个简历复查，不只是对你的工作有帮助，也是对学生的负责，经过复查后，你会确信你筛选的都是你需要的，后面的流程进行也会更稳妥，更流畅。
