1、首先是面试的准备阶段：此阶段包括确定面试的目的，科学的设计面试问题，选择合适的面试类型，确定面试的时间和地点等。
2、面试的开始阶段：面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，例如工作经历，文化程度，然后再过渡到其他问题，以消除面试者的紧张情绪。
3、进入正式面试阶段：采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。
4、结束面碍测行臬试阶段：在面试结束之前，在面试官问完了所有涉及的问题之后，应该给应聘者一个机会，询问应聘者是否有问题要问，是否有要加以补充或修正错误之处。
5、面试评价阶段：面试结束之后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估，评估可采用评语式评估，也可以采用评分式评估。
6、面试选择阶段：回顾面试环节应聘者的表现以及评分表，向上级如实汇报情况，商议是否对应聘者进行复试或者录用。
