1、惯栲狠疲理清自己的真实想法需求一般来说，想换部门和岗位有以下的三大原因：（1）同岗位的工作做太久了，失去最初的工作热情，缺乏新鲜感和挑战性，而且该岗位暂时没有晋升空间；（2）处理不好与同事或者领导的关系，因人际关系想换部门；（3）经过多年的工作经验，找到认为最合适自己的工作岗位。我们要坦诚地分析好自己的需求，根据不同的需求找到相对应的解决方法。
2、真诚地求助现任领导除了自己，最能帮助我们的人是我们的现任领导，所以我们要取得他的理解和支持。首先我们要和领导沟通，谈一下自己对现有工作的思考以及对未来成长的计划，请求他在合适的时机帮你向大领导推荐，注意谈话过程一定要真诚。最后要承诺对自己岗位的接任者进行培养，做到善始善终，不能来一场说走就走的换岗。
3、关注企业内部是否有竞聘的机会如果企业内部有竞聘的机会，一定要多加关注，要主动匹配合适的岗位，认真准备，努力争取。
4、积极参跤耧锿葡与跨部门合作项目企业内会有一些项目需要不同部门临时合作的，如果有心仪的目标岗位参与，那我们就要把握这个机会。我们可以墩伛荨矧通过这个机会深入了解这个岗位的工作内容和挑战，看看自己对于这个岗位的猜测有没有过于美化；其次通过与这个部门的同事配合，看看这个部门的组织关系和领导风格是否适合自己；再来这个临时合作让新部门的领导观察到我们的工作能力和长处，增加沟通和了解的机会。
5、总结在争取换新部门岗位时，我们要做足功课，包括岗位技能和信息采集，这样子才能有更大的筹码与大领导进行交谈。
