1、巅貅晌陔人品方面：作为选择职业经理人人品很重要，职业素质的高低将对于团队带动酒店的发展起到影响，可以通过面谈或者针对性问题去观察考究是否具备酒店人合格的人品。2.敬业精神：企业主喜欢聘用的管理人员应该是早起晚睡，要在老板眼中时刻看见管理人员忙碌的身影，就算节假日也愿意牺牲休息时间为酒店奉献工作，而且能在关键问题的处理上起到关键的作用。
2、学历方面：学历虽说不能特别说明什么，但是对于初次合作的双方来说，也算是评估团队的一个有效砝码，学历可以作为一个参考价值，对于业主也是一味安慰良剂，后期随着时间的推移就可以见证能力了
3、业绩方面：这也是比较关键的，业主请你来肯定为了创造利润而不是养着无所事事；业主会正对你国王的工作经历和职位作为一个业绩参考，他会通夸臾蓠鬏过你过往的工作大概评估你是否可以为他创造业绩，作为管理团队不能夸夸其谈，不然很可能适得其反，所以要做到务实，在接新酒店时，客观的分析和坦诚对于双方都是很好的。
