1、制定员工手册首先，公司要制定员工手册，在员工手册中对矿工的处罚要明确规定，并且对不同程度的矿工处罚不一样。比如1-5天的无故矿工处以两倍工资的罚款，5天以上的连续无故矿工处以开除的处罚。
2、报总经理批示然后，把员工手册报总经理审批，总经理审批通过后签字。
3、下发员工手册总经理审批后，下发到各部门负责人，组织部门员工进行传阅知晓，并规定时间反馈，有任何的异议要及时提出，反馈时间结整后对提出的问题进行组织讨论、修改，修改后的员工手再报总经理审批。
4、员工手册上签名对经过讨论、修改后的员工手册装订成册，让所有员工在存档的那份员工手册上签名确认员工手册上的规定。如果公司有工会的，工会代表人在员工手册上签字并盖上工会的章。
5、组织员工学习定期组织员工学习员工手册，特别是对新进来的员工，培训时要强调全体员工都要遵守员工手册的规定，不遵守者会有哪些处罚。
6、严格执行员工手册对于矿工的员工要严格按照员工手册上的规定来执行处罚，针对不同的人要按同样的规定来，不管他是在哪个部门哪个岗位的。这样员工手册在员工心中的约束力才越强。但不能在员工生病或怀孕期间开除员工。
