1、可进行压力面试，问他最快什么时间能够与原公司解除劳动合同。判断他的求职意愿是否强烈，若求职意愿不强烈，则应尽快结束面试；如果求职意愿较强烈，可继续进行面试。
2、其实骑马找马主要是不知道自己所在的是马，这里需要让他更加明白自己所在的地方是可以发挥能力的，让员工学会适应并创造，机会是争取出来的，但并不是外面才有机会。应该学员如何在当下去发挥自己的所长。这里需要一个引路人，让他发现在这里也可以大放光彩。
3、同可以告诉求职者，让他明白：首先要有一个清晰的职业规划，其次对自己能力有一个正确的评估，然后才能决定是不是需要”骑马找马“，找到后就踏踏实实的工作。当然，能不能找到更好的马，关键就看求职者是否有能力驾驭咯！
4、作为面试官，一定要挖掘出求职者的深层需求，如果公司能够满足当然最好不过，若不能满足他，也不必强求，就算通过其他途径强留了下来，求职者今后跳槽离职的可能性还是非常大的。面对越来越多的骑马找马现象的求职者，作为HR，不能因为只为了完成招聘业绩而招收进来，而是要本着为企业负责，为自己负责的观念来做这一工作。
