1、员工在离职时维护自己的权益，员工一定要清楚公司的的管理制度，如果时自己主动提出离职，那么就要选择一个适合自己的离职时间点，在提出离职。
2、员工在离职的时候要清楚自己的劳动合同性质，如果在劳动合同的试用期内离职，那么在员工提出离职3天后就可以离开企业了。
3、员工在离职的时候如果是企业的正式员工，那么员工要在提出离职30日后离开企业，否则提前离开，那么企业就会按旷工处理，这个员工在离职之前一定要弄清楚。
4、员工在离职时如果是被企业劝退的或者主动开除的，企业就要拿出员工不能适应岗位的证据，否则员工可以劳动仲裁。
5、如果企业由于经营原因，要与员工解除劳动合同，那么企业就要依据劳动法给予员工相应的补偿，一般是工作满6个月，补偿一个月的工资，满1年要补偿2个月的工资。
6、需要注意的是以上几种员工离职维护自己合法权益的几种常见的方法，大家可以根据自身的情况采用相应的方法，在离职的时候来维护自己的合法权益。
