1、与企业管理人员沟通首先，与该企业的领导人和管理人员沟通，将自己遭受的不公正待遇和性别歧视情况，反映给公司的高级管理人员。让他们及时地解决处理问题。
2、向当地人力资源部门投诉和当地的人力资源管理部门投诉，现在国家赋予了人力资源部门对相关企业歧视女性、区别对待的处理权力，严重违法行为将会被记录在人力资源市场诚信记录中的。
3、拨打相关部门服务热线如果自己不方便去当地的人力资源部门，也可以拨打该部门的服务热线，具体的联系方式都可以在网上查询到的。
4、向法院起诉该违法企业企业或者个人因为性别而歧视或者区别对待女性求职者的，实际上已经违反了相关的法律法规，完全可以向当地的法院起诉该企业，让该企业受到法律的惩罚。
5、向知名媒体曝光该企业网络时代发展，使眦贵独箫舆论监督作用加强了不少。如果该企业歧视女性的问题迟迟得不到解决，可以向知名的媒体曝光，经过媒体曝光后该企业一定会十分重视的，因为这个牵扯到企业的名声和未来发展。
6、向当地的妇联机构投诉还有一种维权方式，就是向当地的妇联机构举报，借住妇联机构的力量帮助女性解决职业歧视问题，妇联机构会提供力所能及的帮助，但是妇联一般是没有执法权力的。
