1、老牌猎企招聘模式：一些老牌猎头公司，会招聘已经在行业内做到中高层管理的人做猎头，他们本身经验丰富，职场人脉充足，对行业了解透彻，做猎头起点就比较高。但是这种方式在国内并没有普遍开来。
2、国内大多数猎头公司招聘倾向：有猎头经验最好；没有的话，也会招聘毕业3-5年有人力资源经验，销售经验的人选做猎头。沟通是否有障碍是判断的基本点之一，因为面对的人选千奇百怪，技术人才抛出来的问题又常常无法接招，较强的学习能力和沟通能力变的尤为重要。
3、是否积极主动：这一点之所以重要，是因为猎头工作压力很大，时间紧迫，虽然存在老员工带教，但是不主动沟通，很多问题难以发现，会在错误的方向上浪费时间，不及时跟进人选，也会出现到手的鸭子飞了的情况。
4、形象气质：必须承认，大多数职场人士工作不穿正装，气质普通。而猎头除了和高级职业经理人沟通，也需要和大中型企业老板和HRD进行面谈。随意的穿着和非正式的妆容会大打折扣。
5、倘若有小伙伴考虑猎头行业，在面试之前，请做好自我介绍，自我优劣势，职业规划，关于猎头行业的了解，以及是否接受加班（猎头当然需要加班），等问题的回答。做得好的猎头年入百万，不好的猎头也就一年几万块钱。行业内分化比较大。
