适用方向： 1.找不到发展前景或者对公司环境不满的 2.有一定的工作经验，想换个发展方向的 3.有一个心仪的方向或者岗位目标，想直接转行业的
搞清楚你到底想要什么职位
1、 首先，你要有一个想发展的方向，对于转岗的同志来说，你想发展的方向最好跟自己原先的工作有一定的关联，你要是从技术类转管理类会比较有难度。
2、 如果你说，我真的是想从技术类转管理类怎么破？那你一定要在“知识”上多下功夫，比如说，在平时多多学习一下领导怎么做的，再结合一下书，然后把这些经历当作工作经验写到你的简历当中，让它成为你的亮点。
找行业内有经验的人交流一下
1、 在有了明确的求职方向之后，我们要确定这个方向跟我们头脑中的想法是豸阏恢闲否一致，所以我们需要找这个行业内工作的人帮我们看清楚职位的“真相”，顺带了解工作具体内容、上升空间、行业薪资水平、工作强度等关键信息，避免因盲目跳槽而陷入“工作不如想象-干得不爽-下一个方向更好”的恶性循环。
简历上多下下功夫
1、相关经验：把主要是在每一份工作中寻找跟“运营”的相关点（要转岗的职位），将自己的优势展现出来。（文字不要过多，一定要留有空白)
2、能力综述：将能力综述提炼出几点精华，放在显眼的地方，让HR一目了然，留下记忆点（适当加些logo，让文字变得有趣。logo怎么加？请度娘“办公 图标/icon”）
3、相关技能：别再用文字说你拿了什么证书，直接上图表展示你的能力吧，别问我怎么操作，就是logo+矩形+标尺，就这么任性！
面试
1、一般投10个简历会收到4-5个面试邀请，这个时候你要做的就是充分准备好与应聘岗位相关的一些信息。
2、除此之外，如果是通过朋友内推或者猎头挖人的方式获得面试机会的，可以从他们那里了解面试官的风格、性情、成就等要素，根据不同的面试官做不同的“备战方案”，职位等级高的面试官更倾向于听你谈论宏观方面的想法，部门主管/小组组长则更倾向于了解“你进来后怎样开展工作”。
