1、首先，职业经理人一般多为公司面临稳定时所招募，很多公司在走向成熟后，因为老板要去忙其他事情，亦或者成立一个新的公司时，之前成型的公司就会教给职业经理人去打理。
2、第二，职业经理人拥有的权利很大，几乎能够负责人事的调动，能够整合各个部门，可以提出公司应对眼前的困难，当然，在到部门级别的人士调动时，职业经理人需要老板的同意。
3、第三，相对来说，职业经理人能够获取公司很多机密文件，对此，职业经理人在初入公司时，会进行一定的观察，但会被要求签署保密协议，不能把公司机密泄露给外人。
4、第四，在与老板接任公司时，职业经理人需要写出一个方案，就是目前公司的运营方案，需要哪些解决的地方，在老板同意后，职业经理人需要按照这个方案去执行，在中途遇到什么难题，需要及时与老板沟通。
5、第五，职业经理人的权利很大，但却是老板的赋能，也就是说，职业经理人在公司进行的任何活动，都会得到老板的授意，就算员工去央求老板，几乎是百分百失败。
6、第六，职业经理人的工资并不是死工资，而是根据公司的盈利额来抽点，也就是说，职业经理人如果打惯栲狠疲理不好公司，几乎是没有收入，但一旦打理好，收益是相当的可观，很多老板也是乐在其中，自己还能忙其他事。
