员工失职给公司造成损失如何定罪？
员工失职给公司造成损失如何定罪？
1、看事实。员工失职给公司造成损失要定罪，可以看事实。比如因为员工的工作失误，给公司造成了实际的声誉影响，或者是经济损失，这是都是真实的事实存在，既然是事实，就是无法抹黑的，所以根据事实来追责，也没有问题。
2、看证据。员工失职给公司造成损失要定罪，可以看证据。因员工的失职给公司造成了损失，公司需要拿出相应的证据来证明，因为口说无凭，假如你手里没有实在的证据的话，你就很难去给员工定失职的罪。
3、看联系。员工失职给公司造成损失要定罪，也可以看事物的联系，比如员工在工作中可能确实存在一些工作失误的问题，但是该失误是不是一定就造成了公司的损失，或者给公司造成了什么样的损失等，这些都很重要，不能因为有损失，就怪罪于员工。
4、看金额。员工失职给公司造成损失要定罪，可以看造成损失的金额大小，假如造成损失的金额比较大，就可以定罪重一些。假如造成损失的金额比较小，就可以定罪轻一些。
员工失职给公司造成损失，可以怎样追责？
1、扣除员工20%的工资。员工失职给公司造成损失，可以扣除员工20%的工资，这是法律的规定，这样扣员工的工资也是合法合规的。但必须要准备合法合规的证据材料，并能足以达到证明因为员工的失误给公司造成损失的目的。
2、解除劳动关系。员工失职给公司造成损失，公司作为处罚可以解除劳动关系，只要证据确凿的话，还不用支付解除劳动关系的赔偿金。
3、要求赔偿损失。员工失职给公司造成损失，可以要求员工赔偿公司的损失，同样的只要证据确凿，且造成损失的金额可以量化为金钱，也以此为由追究劳动者的责任，并要求劳动者赔偿相应得损失。
