1、首先，需要看受逾酸嘞觉伤的程度，如果是肉体上的一点小伤，摩擦而已，那就没有必要去计较了，毕竟这个也是个意外，只能以后做事的时候小心一点。
2、如果受伤很严重的话，就要赶紧先去医院进行治疗，然后保存好医院的各种检查单据以及费用。
3、在受伤后，如果老板的态度很好，很积极的支付医疗费，并能够补偿误工费，那就可以进行和解，这是皆大欢喜的事情。
4、如果在检查治疗期间，老板不管不问的，那就等出院或者是家人可以去找公司的领导人进行沟通，以此来观察老板的意思。
5、如果伤势不重，就拿着医院的检查费用单直接找老板赔偿。如果伤势很严重，影响到以后生活的，就要要让老板付一定的责任，并且要补偿一定的精神损失费。
6、如果达不成和解的，就需要走法律途径，但是也需要保留这所有的证据，这样才能够得到应有的赔偿。
