1、第一：首先，员工入职前，用人单位一定要对应聘者进行细致入微的面试，通过面试来了解应聘者个人玟姑岭箫素质的同时，就可以更深入地看出这名应聘者是否有责任心，一般有责任心的应聘者都不会差到哪儿去。再问他些对于安全问题的个人看法，和简单的有关安全的小常识，根据他的应变能力，基本上就可以敲定这名应聘者是否应聘成功。
2、第二：员工入职前要进行安全教育培训。这是最基本也是最主要的一个必备环节。通过培训教育，一则可以考察员工的学习态度，二则可以让员工更深入地了解有关安全具体的规章制度，及各种安全知识。
3、第三：员工进行安全教育培训后，用人单位，一定要组织员工进行安全考试。通过考试，能了解员工对所学的安全知识及各项安全规章是否铭记于心。考试能更好地检验员工对于安全知识的熟练程度。
4、第四：用人单位可以定期组织员工进行安全演练。通过模拟事故现场的形式，观察员工对于真正遇到突发事件的应急处理方式是否妥当，是否完全遵循安全规章制度，是否能在最短的时间内沉着冷静地把问题解决。
5、第五：用人单位可以组织以情景剧的形式，来让员工观摩。通过把一个个有关于安全的小短剧，用舞台剧演出的形式，活灵活现地展现在观众面前，这样做的目的是比较直观且深入人心，以此给每名员工敲响安全的警钟，用于来提高员工安全素质。
6、第六：可以以演讲和知识竞赛的形式来提高员工安全素质。无论是参赛的选手还是台下的观众。都会感受到那有声有色地演讲氛围和激烈地知识竞赛的抢答热潮。让安全在员工心中再一次潜心关注，不只是一句口号。
7、第七：组织员工参观安全展览、观看安全视频。并写出观后感。安全展览和安全视频都是以往发生的安全事故，以此来警示员工，进一步加强安全意识，同时提高个人安全素质。员工安全素养的提高至关重要，不容得半点疏漏。
