1、合理规划培训时间许多刚入职的培训师往往会犯一个毛病，就是只重视内容的丰富，认为讲的越多越好，越多就越证明自己的才华，往往超出预定的上课时间，自己还为之洋洋得意，殊不知学员在私下里怨声载道，并不领情。因此培训师务必要合理规划好培训时间，包括每节课的上课时间，休息时间。培训师要事先做好充分准备，根据课堂时间合理安排课堂内容，不要内容不够，亦不要拖堂。对于上课时间也要合理安排，不能一味地讲，让学生一直地听，而应将时间分为讲授时间和学生交流提问时间，要留充足的时间给学员。在休息时间可以适当地放一些轻松的音乐，让学员得到放松。
2、营造良好学习氛围学习氛围的好坏直接关系着学员学习效率的高低。轻松、活泼、愉快的学习氛围更能集中学员注意力，提高学习效率。所以培训师要注意营造良好的学习氛围。不要以一种以上对下的态度去讲授，而应以一种平等交流的形式进行培训，这无形中就会拉近培训师和学员的关系，让学员感觉更加亲切。培训师在培训过程中可以适当地增加一些轻松的内容，如小笑话、小幽默，活跃课堂气氛，让学习过程更轻松。培训师要多采用正面教育，简单地说就是多鼓励学员，鼓励他们思考、创新，提高他们学习的积极性。
3、培训师要自信、果断一个培训师要想培训出好的效果，首先要给学员一个良好的第一印象。而一个自信、果断的的培训师无疑会激起学员的崇敬之感，会得到学员的肯定。所以培训师一定要注意，在培训过程中遇到任何问题都要果断地解决，软弱和犹豫会让学员对你丧失信心，进而对你的培训内容也会生出质疑。
4、善于观察学员培训师要运用注意分配。在培训的同时要能清楚地了解每一位学员的学习状态，要能够读懂学员的肢体语言，要与学员进行眼神交流。通过他们肢体与眼神所反馈的信息，及时地解决或回答他们的问题。
5、学会合理转化问题培训师在进行培训时，要根据学员的可接受程度，把握所讲授内容的难度。在进行复杂的理论讲授时，不妨运用语言将复杂问题简化一下，也可以结合实际案例，让学员能够直观具体地把握理解知识。
