1、业绩固然重要，但是人际关系和团队培养的重要程度也很重要，如果你的职位提升了，就要注意培养人际关系和团队精神了。
2、职场除了能力以外，还考验我们的忍耐力，也许这一点会让已经离职的同事看不起。但现实是办公室政治越是激烈，领导层变动越是频繁，你的机会就越多。
3、只关注员工的工作情况，而不关心他们的生活情况，你是当不好领导的。身处管理岗位，要人和事两手抓，且对员工要相对公平，否则你很难在这个位置上待长久。
4、做了领导后，为团队争取利益变得更加重要。有时为了鼓励员工，还要学会让利，把更多的利益拿出来分，你的团队和业绩才会越做越大。
5、上下级要做朋友太难，尤其是同性别的下属！下属想要跟你做朋友，一种是希望你能带他升职加薪，另一种则是希望接近你，然后找你空子超越你。
6、当了领导之后，你不仅要能理解下属的口头意见，还要洞悉他们心中的真实想法，然后做出决策判断。那些表面上赞同你观点的人，不一定就是真正地支持你，自己要会辨别。
7、坚持用制度管人管事是没有错的。团队管理也是一样。所以，流程和制度就是团队工作的参考标准，能够让大家提高效率，避免不必要的犯错。
