现在职场里，负责招聘的HR向来都是困难重重，不是收不到简历，就是收到的简历水分太大。总之，招人难已经成为HR们的心头大患。所以，为了提升招聘效率，降低企业用人风险的，背景调查成为招聘过程中必不可少的一个环节。
确保简历信息真实
1、背景调查是核实候选人提供信息的真实性，如果查出不实内容，往小了说可能是某项能力不足，如果上升到诚信层面的话，坚决不能录用这样的员工。所以，即使微小的部分最好也不要造假。据说，也有极端的公司，在做背景调查的时间，发现候选人工作履历有较小部分发的虚假，会假装蒙在鼓里雇佣这个人，以便将来随时解雇，而且还不用支付任何赔偿。
积极做好离职交接工作
1、选择离职时，对领导或者公司存在不满是常见的原因。但在这个时候千万要克制，积极做好离职交接工作。如果在交接过程中刁难了公司，或者是发泄怨气，一旦需要做背景调查，很有可能影响新的工作机会。此外，如果在离职的时候出现企业过失，导致可能需要赔偿的情况时，尽量有商有量，和谐处理。不要因为小的分歧闹得不愉快，虽然得到多一些赔偿，但是也会导致企业对员工极度不满，在遇到背调时，势必不会给出好的评价。
主动配合背景调查工作
1、在企业做背景调查之前，都会事前知会候选人并获得授权。这个时候，要主动配合背景调查，明确拒绝或者声音、脸色出现变化，都是心虚的表现，会导致企业更深入地进行调查。
尽量与领导、人力资源部门处好关系
1、做候选人的被机构调查多是与前任领导或者HR进行核实，如果日常工作中关系处理得不妥当，他们很那给你做出好的评价。当然，如果你预计前领导或者HR会恶意抹黑的话，也可以事先说明情况，并提供多位证明人供企业核实。
