1、国企和私企：一提起这两个词，其实大家马上就给他们划定了界限，国企干活轻松、清闲、无压力、按部就班、推责任；私企干活加班、加点、无规矩、累死累活、不讨好。其实，随着企业改革的不断深化，国企的运作逐渐规范化，民企的运作逐渐正规划，对我们就业者来说虽然两类企业有区别，但是有更多的共同特点。比如，我们必须服从制度的管理，必须完成既定的指标，必须以企业发展为最大的愿望。脱离实际地去搞小动作，无论在哪类企业都是暂时受宠。
2、工作纪律：对于一些新人来说，违反工作制度是比常见的问题，比如迟到早退、上班时间闲聊、串岗，还有上班时间玩手机、打游戏、看小说等等，也有中午喝酒延误工作的，这些事看上去是小事，但是无论哪类上级都不喜欢看到他管辖的员工经常出现上述情况，他将使你在上级心目中的印象大打折扣。所以以上这些小动作绝对要克服，如果真的有特殊情况，要向你的上级报告。
3、工作态度：工作态度要积极诚恳、主动高效，上级安排的工作要在8小时内主动向他汇报进展情况；下班时不要早于你的上级离开单位，上班时不要晚于你的上级到达单位；不要跟你的上级讨论职责分工问题，可能你觉得某项工作不应该由你来做，但是他执意要安排给你，这说明你在他心目中已经有了一点空间，就不要推辞了，即便是有困难，这时也是要权的好机会；不要跟上级讨论某项工作有没有必要干，因为他心里已经有数，包括实施方案，你只能建议一次，如果不采纳，就不要再说了。上级安排的工作不能因为不符合自己的想法而不愿做，在任何条件下都要不折不扣的高质量完成。
4、排忧解难：作为一名好员工，要学会给上级排忧解难，要主动替上级出谋划策，在他们需要解决办法的时候，即便是你的方案不被采纳，你也会得到上级的肯定。不要吝啬自己拥有的资源，比如你的社会关系、比如你拥有的资历、比如你的特长、甚至你的资金和特殊关系等等，只要能解决问题，就应即刻向你的上级建议。
5、干好本职：其实干好本职是一件不太容易得事，一时的出色很简单，一直的坚持很难做。所以你要学会利用一切手段确保自己的岗位不出问题，没必要事事优秀，比优秀更重要的是不要出问题，因为这样将毁掉你所有的成绩。在本职工作出现问题时，要第一个赶到现场，最后一个离开现场。对自己管辖范围内的各类专业知识要尽量了解，这样有助于你分析和解决问题。
6、善于创新：没有创新就没有成效，很多成功人士都是在不断创新的推动下，走上成功之路的。社会在进步，知识在更新，不进则退，这些道理我想都知道。我们应怎么创新？创新必须要有独特的构思，必须要能解决实际问题，必须要能见到实际的收益，必须要有科学依据，必须是可靠的，必须是安全的。在拿出方案前要认真反复地揣摩和试验，确有把握后再正式提出，要知道一旦创新失败，就会被别人看成显摆，不要相信上级对你说的再接再厉，他已经对你的能力打了问号。
7、团结合作：我们是关系型社会，所以你要学会与你周边的任何人搞好关系，与上级、各部门间、下级、同事等等要发展正常的关系，经常和他们聊天，为他们提供方便，帮他们排除困难，让他们感觉你是他们的自己人。只有这样当你碰到困难时才会有人替你说话，才会有人去救你，这个非常重要。有句老话输的好：“要想学会做事，就要先学会做人”，就是这个道理，只有别人都欣赏你、愿意和你在一起，你才能把事做好。
8、诚实守信：不要在上级面前假造业绩、汇报假成绩，你可以充分渲染你的成功，但绝对不要变无为有，不要空穴来风，不要怀疑上级的智商。你的小把戏、小聪明、小智慧很容易穿帮露馅。
