1、第一点：模板很重要，简历给HR或者部门负责人的第一印象，不同的排版方式，给人的舒适程度不同，内容相同的简历，排版方式好的简薮蒂胍缎历，一方面方便阅读突出重点，让阅读的人印象深刻，一方面也会觉得简历比较专业，比较高大上，所以选择一个好的模板很重要。但是这个其实也很简单，在各大招聘网站上填写线上简历的时候都可以下载到本地，都是自带模板的，适当的调整下就可以了。千万不要用带信纸，带背景的简历！千万不要用带信纸，带背景的简历！千万不要用带信纸，带背景的简历！这种简历像是几十年前的模板了，真的打开就想关上的TAT。还有也建议不要用跟表格一样的简历，看起来像是几年前应届生的模板简历。
2、第二点：解决了模板问题，那接下来就是行文规则了~正常从网上下载下来的简历都是按照：个人信息、求职意向、工作经历（从最近到最早）、学习经历（从最近到最早）、自我评价几个部分按照顺序排列的。（如果是自己制作模板，也请按照这个顺序来写，避免错杀）每段工作经历大家都会分1、2、3、4...来写，这块是按照工作重心来写，主要负责的工作写在1、2、3、4，次要的写在5、6、7，作为HR在看简历的时候，我们关注的重点被你写在工作的第7、8条，我们心里会打个问号的。如果觉得有必要，公司内部的每次调岗也可以比较明确的写出哈~
3、第三点：这点就比较核心了，就是工作经历怎么写。作为HR打开一封新简历的时候，首先会大致过下皤材装肢工作时间和学历，然后核心看的就是工作经历了，HR通过简历的工作描述来评判你在一家公鸶恐抻台司做了什么，对于招聘岗位的匹配性。不要说自己工作能力很强为什么简历被pass了，简历上没有写，HR是不会知道你做了什么，你的能力有多强的，HR真的不会算卦，真的。你说简历瞎写，写的巨好，HR不就被骗了么，干得好不如写的好？其实并不是，简历写的不属实，天花乱坠，面试的时候货不对板，你还白跑了一趟，所以好好写简历不是瞎写，还是要实事求是的，不然本来约过来就是因为对简历的某段经历感兴趣，结果不是你做的。。。那就尴尬了。本来实事求是80分，结果被认定简历有水分，直接60分往下。那工作经历这块除了内容要实事求是，书写要怎么写呢。量化：除了上一条说是排序方式突出重点，最好要写项目经历的（特别是技术同学，项目经历是一定要写的），书写上最好把过往的经历内容进行量化举个例子：主要负责新零售行业客户的开拓，超额完成了公司的任务要求这个就可以做些修改，例如开拓的客户的名称举例，完成的实际业务，100W，20W，top sales 什么的主要负责新零售行业的客户开拓，开拓了盒马生鲜、7fresh、每日优鲜等，3个月完成50W的回款之前有个销售总监在筛选简历的时候和我说，这个人简历上没有任何开拓的客户和业绩情况，那就说明他自己对自己的销售业绩和成果都不认可，就把简历pass了，当然这种现象也比较极端了。所以，不要从招聘信息上copy来写简历，什么负责团队的管理及沟通...简历上一定要写可以量化表现，或者举具体事例来说（这条面试同样重要）简单来说就是说重点！
4、最后一点：自我评价这边相当于一个总结，概述下自己的能力，就像个索引一样，HR一般会最后看下，看下有没有什么信息漏了看，所以这块也需要简单罗列下，或者说明下，这边就不太需要再写明事项、例子。
