1、判断事情的紧急程度在领导未回复你消息后，你应该对这项任务的紧急程度做个判断，如果是不着急的话，那就等领导回复了再说；如果是非常着急的话，你就可以再次催促回复或者直接打电话汇报。
2、分析领导未回复的原因在长时间未收到领导回复，你也可以自己先判断一下，领导是否是因为其他事情，现在不方便回答自己的问题，经过分析之后才决定接下来该怎样做。
3、直接到领导办公室汇报如果你是在等不了，那么就可以直接到领导办公室告知领导相关事宜，让领导能够及时给予答复，有时候领导因为事情多，忙忘了一些事情也是正常的。
4、消息简短易懂在通过消息沟通的内容中，一定要尽可能地言简意赅，让领导一看就知道事情的缓急及重要程度，这样也会让领导能够快速给予你答复。
5、注意消息内容的礼貌性有时候领导不及时回复你的消息，很有可能你在内容上不体现了尊重，让领导心里觉得不舒服，所以也就懒得给予你及时地回复及意见。
6、对于领导不及时回复消息这件事情，作为员工来说，一定要惯栲狠疲理性分析和看待，不要认为不回复就是不好的事情要发生，也许是因为领导忙没有时间回复也是有可能的，所以一定要有耐心地等待，或者找寻解决的办法。
