取消情写硎霈规培和晋级职称的关联只会导致没人去规培。
规培三年有的医院没有奖金，有的医院给平均奖，上临床有钱赚，自己科室送出去愉桴狁焕进修也不会耽误水平，医生本人也不想规培，医院角度更是，招进来三年不见人，钱要是政府发也就算了，要是自己发直接只招有规培证的。
以规培制度的发源地美国为例，人家的规培等同于职称评审，取得行医执照就是住院医师，通过规培和专培以后就是主治医师，并没有后面的所谓“高级职称”。
取消规培和晋级职称的关联只会导致没人去规培，规培三年有的医院没有奖金，有的医院给平均奖，上临床有钱赚，自己科室送出去进修也不会耽误水平，医生本人也不想规培，医院角度更是，招进来三年不见人，钱要是政府发也就算了，要是自己发直接只招有规培证的。
规培是为了解决三甲大医院廉价劳动力的问题。
总结如下：
那些既得利益者们，干活嫌人少，分钱嫌人多。最好是找廉价，甚至免费劳动力，光干活不拿钱。老几位一合计，弄个规培呗！全国推广，三甲就不缺人了。
至于规培，有个O_Q的含金量？外科是轮科花式拉钩，内科是轮科花式写病历。其他科的东西，将来真有多少能用到吗？还不是一样叫会诊？
