1、研究其弱点，只要是人就会有弱点，特别是小人更会有弱点，人性的弱点小人几乎全部都有，只要抓住了弱点就好对付了。
2、作为下属，遇到小人型的领导，处处难为自己，有的时候本不是自己的错误，但却是属于小人领导眼里的错，这一点要明白。
3、以分析小人领导对自己小人手法的原因，研究小人领导的弱点，或奉承之，或送礼之，或恐吓之，手法是多种多样的。
4、对于一时解决不了的话，也不要着急，等待柳暗花明的时候，因为能屈能伸才是一个人走得更远的选择。
5、对于小人型的领导，也要注意在工作中尽量少犯错误，这样也少让小人领导抓住你的把柄。
6、当然，最后的办法就是此处不留爷自有爷去处，离职是最后的选择，这个看个人的看法和选择而定了。
