1、巧妙的对策 ☆对策一：学会识别真假夸奖。 如果说上司对员工的夸奖全都是虚假的利用，恐怕也不尽然。毕竟，上司中也有许多是真心对员工表示欣赏，才会做出相应夸奖和承诺的。所以，要想对上司的“忽悠”有所防范，首先你就应该学会分辨什么是真夸奖，什么是假承诺。在平时，你不妨对上司多加观察，看他是习惯于用口头表扬驱使员工工作，还是能够做到言出必行。如果是前者，那么你就要保持冷静了。
2、☆对策二：待之以平和的心态。作为上司，在公司里他们对你有着绝对的权威。哪怕再糊涂，再没能力，再行事卑劣也是如此。所以，不管是胡乱搪塞，还是真心夸奖，留给你的选择都只有一个：待之以平和的心态。 你不会因为上司没有兑现承诺而愤怒辞职吧？你不会因为他随口的夸奖而自乱阵脚吧？每个人都有自己的工作技巧和方式，对于你的上司，通过各种途径激励下属努力工作，也是他们的职责。从这个角度出发，我们没有必要因此而大动肝火。只要不在不知不觉中让上司用夸奖换走你应得的报酬与升迁，那么你就完全没有必要将之放在心上。
3、☆对策三：让上司真的将更多的目光聚焦于你。 不要认为你的上司愚笨，更不要觉得他佯镧诱嚣只会用口头表扬“欺骗”你，实际上他有着自己的发展、培养目标。在上司的心目中，员工也分很多等级，有的员工能够为公司创造高额利润，有的则只能称得上称职。对于前者，上司往往并不吝啬实际的奖励，因为那是他们的重点培养对象，是他们实现自己利益的根本；而对于后者，他们则可能更多是以口头表扬激励为主。 你是不是还在对自己受到的不公平待遇感到不满？要知道，你的职场命运掌握在自己的手中。慢慢积累实力，让自己成为上司不能无视的高效益特殊员工，那才是你展现个人价值的最好时机。也只有到了那时，你听到的赞扬才是发自真心实意的赞扬，以及与实际利益相符合的夸奖。
