还记得上次分享的《面试时会遇到哪些怪异问题？》吗？其中第七条“先前工作的辞职原因”便是面试时求职者难于回答的问题，一个答不好那就是一着不慎满盘皆输。面试官根据你在面试时的表现决定你的去留，也就是如果你回答的不好便是要惨遭淘汰了。现在，让我告诉你关于哪些是面试官所不喜的“离职理由”吧，吸取一下教训，防患于未然。
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求职秘笈，面试技巧
面试官不喜的五大离职理由
1、不喜欢上份工作，不符合个人职业兴趣如果面试官问及你的跳槽理由，你的答案为：“不喜欢上份工作，不符合个人职业兴趣”。那么，遗憾地告诉你，明显你的情商和智商都略低一筹，面试官也不会买你的帐，他们不会喜欢这样的答案。因为，工作不是要靠个人喜好的，由喜好而决定去留的人会显得此人做事任性，不可靠不稳定。更重要的是，连自己的工作都不热爱，不喜欢的人是不会珍惜工作机会的，没有人一开始就会喜欢自己的职位，都是要慢慢培养工作兴趣的，不是靠你以前的个人兴趣决定的。所以说，此类回答者都将会被面试官所淘汰。
2、对前任上司或公司不满回答跳槽理由的求职者，只要看过求耻稆禄汆职秘笈或者善于人情世故，懂得察言观色的求职者都明白在面试时不要随意诋毁酡箔挝棍前任老板和公司，也不要泄露他们的机密，最好避免讨论此类话题。在面试时，对着面试官大吐对前任上司或公司不满，也会引起面试官的反感和不满。面试官会想：“此类求职者要是招了进来，以后一有不如意，离职后不是要破坏自己公司的形象吗？”前文也提到过：如果你有过先前的工作经历，面试官很可能就会问你：“为什么辞职？”此类问题真的很难回答。因为你要谨记不能说先前公司和上司的坏话，又要让面试官觉得你是个可用之人和你不是一个工作随意跳槽的人或者不是因为工作不能胜任而离开公司的人。怎么回答才能显示出你的能力与才干是很关键的。
3、前公司里的同事不好，老是勾心斗角面试时，如果你说你的跳槽理由是“前公司里的同事不好，老是勾心至豺兆吏斗角，人际关系复杂之类的”。那么，你会被面试官所鄙视，被认为太天真无知。职场如战场，蚯岈烧缎哪里不是勾心斗角，哪里的人际关系又简单了？这里已经不是象牙塔了，出了社会便是这样的，职场要求的是你要适应它，而不是它要适应你。因为这理由跳槽的，迟早还是会继续跳槽，不可能适应新环境和新工作，面试官所要求的人才便是环境适应性强的求职者。并且口德很重要，八卦也要分场合，分对象述说。不要在这些场合说别人的不是，面试官是不敢招此类人才进自己公司的，更怕你以后成为他们的同事，到处说他们的坏话。
4、杀鸡焉用牛刀，认为前份工作中自己大材小用了对于那些认为前份工作中自己大材小用了的求职者，面试官会认为此人过于自负，眼高于顶，不适合招进公司。要知道，凡是从小事做起，古人也奉行“修身齐家治国平天下”，一步一个脚印走向顶峰。而那些自负的求职者便是此类“一屋不扫何以扫天下”的不切实际的理想家，难堪大任。
5、工作压力非常大，工作量大太，经常加班如果你是抱怨工作压力非常大，工作量大太，经常加班所以才辞职的话，那么抱歉你也惨遭淘汰了。因为当今社会竞争如此之大，生活压力巨大，你如何期盼工作没啥压力？谁的工作压力不大呢？为此你还不好好工作，化压力为动力，面试官会认为你是一个抗压性低，不能担当重任之人。人人都是在压力之下成就大业的，看看成功人士是怎么做的吧。如果你是一个有能力，有效率的人，如何还需要加班？面试官对此类跳槽理由的面试者的印象便是：你没啥能力和效率，所以觉得工作压力非常大，工作量大太，需要经常加班。
