1、弄清楚不肯交权的原因，所谓对症下药，只有先弄清楚了这位董事长是因为什么不肯交权，我们才可以更好的提出解决方法，使他交出权利，如果我们无论如何都不知道原因，就只能从一下几个方面来想办法了。
2、劝说，可以让几个和他比较熟悉的或者在他面前能够说得上话的，这样大家静下心来谈一谈，互相讨论一下，分析一下利与弊，在劝说的时候不一定要一直讨论让董事长交权的话题，可以先从其它话题开始讨论。
3、满足他的要求，一般董事长不愿意交权，诸拗杏末总是还有什么要求没有得到满足或者说自己在这个职位上还有什么事情没有做完，所以可以尽量的满足他的要求，但前提是，他提出来的要求是合理的，能够满足的，而不是说提什么就满足什么。
4、施加压力，董事长不愿意交权，董事会可以施加一定的压力，但是可以这样做需要的时间是有点久的，所以选择这个方法就要多点耐心。施加压力的方向要选对，如果选择一个董事长根本就不在乎的方面施加压力，可能没有效果。
5、很多资源其实是可以从以前跟着他的秘书或者经常和他接触的人身上得到的，但相对来说可能没有董事长多，但是在董事长拒绝交出权利的时候，还是可以先将这一部分人给用起来。
6、走法律程序，如果不管用什么办法，董事长都不愿意交出权利，那么最后就只有走法律程序了，这样可能解决起来比较麻烦，但是相比双方一直僵持不下，还是可以的，在走法律程序的时候一定要准备好相关的资料。
