如何高效地进行简历分析

 时间:2024-10-14 12:22:10

1、使用冰山模型、3D+E模型确定人才标准。简历分析必须基于人才标准,对简历内容进行交叉分析、相互印洵翌绦枞证和综合评估,已获得候选人更真实、更璜模惜割完整的信息。但简历呈现的信息有限的,HR不能期待单纯凭借简历就能完全判断信息的真伪或评估人岗匹配度。

2、判断真实性,找出疑点及矛盾点。怎么判断?分析内在逻辑:1、工作内容的逻辑性:工作职位与工作内容是否相符?工作时间与工作产出是否合理?2、工作变动的逻辑性:工作领域的变动是否合理?工作职位的升迁是否异常?工作变动的时间衔接是否异常?3、学历背景的逻辑性:年龄是否和教育经历匹配?学历与学制是否符合逻辑?学习时间与工作时间的衔接是否合理?4、薪酬水平的合理性:工作职位与薪酬是否相符?薪酬与行业/地区/市场水平是否相符?薪酬变动幅度是否合理?

3、评估匹配度,发现亮点及契合点。分析需求匹配:1、岗位匹配度:个人基本条件、能力素质水平、知识技能水平;2、职业稳定性:求职动机、职业经历;3、其他参考项:简历整体印象、个人风格特质。

4、形成闻讯点,补充遗漏信息,对疑点及矛盾点进行确认及印证。

5、设计面试题,根据闻讯点设计面试沟通问题,进一步评估判断。

  • 元气森林有哪些口味
  • 每日英语听力如何关闭锁屏字幕
  • canva怎么导出ppt
  • QQ浏览器如何压缩文档
  • 面试的时候需要注意些什么礼仪?
  • 热门搜索
    生命安全手抄报 大学生手抄报 四季手抄报 消防安全手抄报模板 消防安全手抄报知识 爱国的手抄报图片 最简单的手抄报 好人好事手抄报 有关于安全的手抄报 校园是我家手抄报