如今的快时代生活节奏中，各个企业或多或少都有一定的人员流动。那么我们应该如何正确的看待人员流动问题，应该如何选择一些方案来应对人员流动呢？
工具/原料
各个企业
应对人员流动的原因
1、面对人员的流动性，从原因方面考虑一般来看不外乎是三个原因。一、薪酬待遇二、个人发展三、不适应规章制度。小的方案来看如：工资、员工之间的相处不融洽、付出的时间与收入不成正比、工作对员工的枞绶晷箜提升能力不大、工作对员工发展收到限制及一些家庭原因离开和想自主创业离开的员工。
如何应对人员流动
1、企业在避免人员流动方面首先要有一个正确的心态，当有人员需要申请离开时我们可以先询问个人离职原因。然后从不同的原因方面去总结，帮助员工解决一些离职问题或者从企业自身调整政策来减少人员的流动。
人员流动举例与对应方案
1、工资：工资收入低是员工流动的一个比较大的因素，企业可以采取相应的奖励政策。比如随着工作时间的增长，给员工发放对应的阶梯价工资。
2、员工之间相处不融洽：这个是员工之间的交流与相处的问题，在平时工作中企业管理者要细心观察。当员工之间有矛盾时要及时协调解决矛盾，必要时采取惩罚机制对事不对人进行对错惩罚。
3、付出的时间与收入不成比例：这个方面多在员工加班时出现，建议企业在员工加班方面采取一定的奖励机制。让员工加班能有幸福感，认为自己加班够自由选择不受强迫。
4、工作能力提升：企业管理方面一定要采取正规流程，对能力强的员工加以培养。不要盲楫默礤鲼目的凭关系走后门，这样不仅仅扰乱管理持续。同时也减少了员工能力提升的机会，让员工在参与到企业管理。让员工知道只要努力就可以参加到企业管理，这样会有助于提高员工的积极性，也能有效减少人员流动。
5、员工发展受限制：对于这个原因的员工离职，我们要积极鼓励大家走出去。在工作之余多培养员工的能力提升，员工需要创业时积极鼓励。说不定哪一天自己的员工就是未来的合作伙伴，这也是有助于企业发展的一个方面。
6、员工家庭原因：对于这种原因离职员工，企业管理者需要详细了解该员工家庭因素，对应采取有效方法帮助员工解决问题。如：员工家庭有小孩出生，企业可以给员工放长假或者带薪假期等。如果员工家庭经济出现问题，企业可以在一定范围内给予预支工资等方法。这样会让员工更加有归属感。
