1、伤残职工安置需要：按照国家的相关规定来合理安排伤残职工，比如按照工伤级别来给予相应的福利待遇等等。国家对于伤残职工有政策和规定，作为企业管理者，在处理伤残职工安置时，要有法可依。
2、伤残职工安置需要：根据公司的实际财务情况来合理安排伤残职工的赔偿问题，可以分批分部分给他们补偿。当然前期还要做好安抚工作，毕竟是因工受伤的，不能一次性结算赔偿的话，要说清楚。
3、伤残职工安醅呓择锗置需要：按照伤残职工的具体情况来安排他们新的岗位，现在的岗位有很多，伤残人士也可以做一些力所能及的事情，总比在家里养着强得多。能后合理利用人才也是企业管理者的重点工作，即便对方是伤残职工。
4、伤残职工安置需要：定期安排人员去做回访，了解伤残职工的需求，这样可以减少很多矛盾，也可以让伤残职工心怀感恩，对于企业的顺利发展也有好处。
5、伤残职工安置需要：鼓励有些伤残职工自力更生。现在是全民创业潮，如果有些伤残职工愿意去创业，自己做点小生意的话，作为企业管理者应该支持和鼓励，并给予一定的帮助。
6、伤残职工安醅呓择锗置需要：对于一些情节严重，无法继续劳动的伤残职工，可以安排其家属就业，这样也算是一种补偿和福利。其实伤残职工的安置也包括家属的安置，有些无法继续劳动的，就让家属有收入，也是可行的。
7、伤残职工安置需要：秉承公正公平的态度处理，不能徇私，不能刻意克扣伤残职工的抚恤金。其实作为企业管理者，要做到公正公平还是不难的，完全在于自己，不能因为一些小的利益就破坏别人的合法权益。
