、 中控服服可以设置社保和公积金的缴纳方式和基数,配置对应的人员,支持多地帐套。 在薪资计算时会关联进去
工具/原料
电脑
一、社保设定。
1、服服3.0采用社保帐套的方式，区别匹配不同社保政策、不同地区的人，方便管理。1、进入薪酬福利－>社保设定，进入社保管理页面。
2、首次进入社保设定页面后，界面显示如下，直接输入名称，进行创建。注：第一次创建默认为不复制政策，因为此时并没有可复制的社保帐套。当完成创建后，后面再创建新的社保帐套时，就可以选择复制政策，减少重复输入的时间。
3、政策规则下面有三个选项：不计算社保、导入社保以及按规则缴纳。其中，选择导入社保，则只能通过导入的方式将缴纳项目、基数、比例等信息录入进服服云平台；选择按规则缴纳，则在服服上直接输入相关数据。下面我们以“按规则缴纳”为例，选择好所属单位，点击保存帐套。薪资帐套创建完成。
4、创建完成后，系统界面如下。可以点击左上角按钮新建其他帐套，也可以点击右上角编辑该帐套基本信息：如社保名称、政策规则、所属单位、以及何时入职离职不缴纳当月社保。
5、回到社保帐套的页面，开始编辑各社保项目的基数以及缴纳比例。
6、其中，基数类型下面有四个选项：个人社保基数、个人公积金基数、基本工资以及固定金额；选择基本工资时，默认以系统内已有的基本工资为数据来计算，但是当工资金额低于基数下限或者高于基数上限时，则以上下限金额为准；选择固定金额时，则不需要输入上下限以及缴费比例，直接输入扣款的固定金额即可。选择“个人社保基数”、“个人公积金基数”时，服服会出现一个页面用于填写相关基数，详见下图。可以在此页面手动填写基数；人数众多时，可以采用导入的方式。先导出列表，填写完成后导入系统即可。注意，在调整基数前，需要关联该社保帐套的享有员工。
二、个税设定
1、服服3.0开放了个税设置的权限，便于让企业及时根据国家政策调整比例。1、点击薪酬福利－>个税设定，系统会预设当前的纳税规则，默认所有人享有本地员工个税。
2、外籍员工个税、劳务税全部都有预设数据，企业可以根据实际情况添加人员。
