1、不自信。不自信是人成功的第一大敌，不自信的人不能正确的认识自己，老认为自己不行，做事心中缺乏底气，自己给自己找为难，看不见自己的长处，光怕犯错误，这是一种极端心理。人如果没有自信就等于发动机缺乏了燃油，不自信的人很难成就大事。
2、自以为是。自以为是正好与不自信相反，都是过于极端的心理状态。在工作上自以为是的人很难听进去别人的意见，总认为自己是正确的，对别人的意见和批评认为是为难自己，刚愎自用。自以为是的人往往缺乏团队精神，这在目前是致命的。
3、懒惰。懒惰包括行动上的懒惰和思想上的懒惰，行动上的懒惰指的是只干领导分配的工作，领导没有安排的事一点儿也不去干，思想上的懒惰是指不愿意涉足工作以外的任何领域，思想不开放，不能为领导同事提建议想办法，认为那不是自己的事。
4、推卸责任。工作中出现了任何问题总用不怨我来回答，好闻赙酵枭像自己从来不会犯错，对工作中出现的问题不是积极想办法解决，而是推给别人，即使是他的责任，他也会找出一大堆理由来为自己推脱。推脱责任者特别喜欢争砘捃坑聒名争利，见到有利的事争着上前，若是承担责任的事，跑得比谁都快。
5、挣不开金钱圈。在工作上总是挑肥拣瘦、斤斤计较，干一点工作就想得到一点报酬，无论什么事给钱就干，不给钱立马走人，把钱看得高于一切。这些人的观点就是一切为了钱，什么感情、什么关系都用钱来衡量，这种观点的人一般都不会幸福，因为他们不知道幸福值多少钱。
6、职责局限。对工作上的事总先寿伊趾杏考虑一下这是否是自己的职责，属于自己的职责范围就干，不属于就不干，对职责以外的任何事情绝对不涉足，很难得到领导的信赖，因为领导不喜欢这样的人。禊耗髻编现在的老板和领导都喜欢与之同甘共苦，你如果动辄用指责来局限自己，那你很难得到领导的赏识。
7、缺乏一颗积极火热的心。这样的人对工作对同事甚至对家庭对朋友总是冷冷清清，没有一点热情，没有一点儿朝气，任何事都不能调动他的积极性，整天像霜打的茄子。这样的人把自己与世界隔离了开来，看不到生活的乐趣，尝不到生活的甘美。
