1、人才盘点实施方案1、整体运作思路：依据标准，盘点人员，形成机制- 标准：现在及未来，我尺攵跋赈们需要什么样的人才- 盘点：目前，我们的人员队伍是否符合这个标准- 机制：以素质模型为基础平台，形成长效机制
2、人才盘点遵循的基本原则3、人才盘点的四个关键步骤4、人才盘点的四个关键纬度5、各纬度评测方法（360、九宫格）6、人才盘点会议及流程7、关键岗位继任计划8、人才盘点项目推进计划及输出成果
3、二、人才发展计划1、IDP计划关键节点2、输出高潜人才发展计划
4、三、构建与实施全方位人才梯队培养机制1、有效建立人才梯队培养体系- 建立各层级职级体系- 有效开展职业发展规划
5、有效实施人才梯队培养计划- 划分类别：管理层、职能层、专业层- 明确各层级核心胜任力模型- 设计各层级主题课程- 选择各类课程培训方式与渠道- 明确并选择各类课程讲师资源
