最近的经济环境不是很景气，很多单位都会因为经营不善的问题，发生拖欠员工工资的情况，作为员工，在面对公司拖欠工资的时候，应该怎么办呢？应该采取哪些手段去维护合法权益呢？
一、积极和公司进行协商，要求公司尽快足额支付工资。
1、和公司沟通。公司拖欠员工，员工要讨要工资，应及时找公司沟通，要求对于工资拖欠事宜做出说明，或者是给出相应的解决办法。
2、要求公司支付。假如公司并没有什么特殊情况，也不存在资金困难的问题，公司纯属耍赖不给，那作为员工就应该要求公司及时足额支付劳动报酬。
3、出具支付承诺。假如公司是由于经营困难问题，确实存在资金不足或资金周转困难等情形，那就要求公司出具书面的工资支付承诺，要求公司给员工一个书面的支付承诺。
二、假如因为公司拖欠工资，你已经不想继续在公司工作了，你可以按照法律规定单方面解除劳动合同。
1、以公司拖欠工资为由提出离职。公司拖欠员工工资，作为员工，可以按照劳动合同法第三十八条的规定单方面提出解除劳动关系，离职的理由就是公司拖欠工资。
2、向公司发出书面解除劳动关系通知书。既然决定了以公司拖欠工资为由提出离职，就应该以书面的方式向公司提交解除劳动关系通知书，并送达给公司。送达到后，就可以离开公司了。
三、采取合法途径去讨要工资。
1、向劳动监察部门投诉。假如公司还在正常韦蛾拆篮经营，对于公司拖欠工资的事实，劳动者可以把公司的违法行为投诉给工作所在地的劳动监察大队，劳动菸氖疴徊监察大队执法是按属地化原则，作为行政执法部门，会帮助劳动者维护合法权益。
2、向劳动仲裁委员会申请仲裁。假如公司已韦蛾拆篮经没有正常经营了，劳动者对于公司拖欠工资的事实，可以依法向公司办公地或注册地所在的劳动人事争菜谀敉边议仲裁委员会会申请仲裁。要求单位足额支付工资。一定要注意，劳动仲裁委员会是处理劳动争议的前置程序。
3、向人民法院申请强制执行。假如经过劳动争议仲裁委员会的裁决，劳动者胜诉，公司还是拒不履行支付义务，劳动者就可以拿着生效的裁决书和送达证明向人民法院申请强制执行。
