1、长期劳动合同论长期劳动合同论是新队戡毙赳凯恩斯主义者最早引入的可以解释工资粘性的理论模型。新凯恩斯主义者认为工人与厂商在签订劳动合同时，双方处于各自的考虑可能会选择签订长期的劳动合同（一年以上），这样固嗟喹账工人的名义工资（领到的货币工资等）便是确定的，如此一来，工人不能随便离职或要求上涨工资，而厂商也不能随意开除员工或降低工资，工资缺乏变动，便可以解释工资是具有粘性的。
2、隐含合同论隐含合同论是指工人与厂商在长期的合作及斗争中，为了维护双方各自的现有利益，双方默认保持工资水平不发生变动。这一理论假定工人是风险厌恶者，他们的效用曲线是严格凹的，此工人的工资的边际效用是递减的，工人不愿意为了工资的上涨而失去现有的福利等，故而此时工资水平保持稳定，工资粘性的理论假设成立。
3、效率工资论效率工资酹汹钕拚论是从激励作用来解释工资粘性的原因，假定工人是通过自己的工作效率来获取工资报酬的，那么厂商若是降低工人工资，则会影响工人的工作效率，从而降低产出；如果提高工资则会激励工人增加产出，但是工人的工作效率是存在极限的，当提升工资时也无法提高工人的产出，厂商便会将工资保持在这一水平以维持自身效益最大化，此时，工资保持在高水平的稳定状态下，工资粘性得以解释。
4、局内人——局外人理论新凯恩斯主义理论将在职工人假定为局内人，把求职者假定为局外人。厂商通过招聘局外人代替局内人对局内人产生失业威胁，使得局内人不敢降低自己的工作效率，但是招聘局外人需要培训成本，故而厂商与在职工人在双方斗争下，会将工资水平稳定在培训成本＋现有工资的水平上，在职工人不敢降低工作效率，而厂商也不随意开除工人。工资粘性理论得以成立。
