1、搜简历，广泛搜取所需要的外贸人员的简历并保存。
2、筛选已经保存的简历，选取岗位符合的简历。
3、从筛选过后的简历中，按照排好的1（优先考虑），2（次要考虑），3的先后顺序。预约初次面试时间。
4、在面试中，从面试到达的时间是否及时，面试时的态度，面试时的言行举止，面相，受教育程俣觊鄄幼度，专业知识和能力水平，待人接物，对当前行业的见解和看法等综合来考虑。
5、过往工作经历以及对求职面试者过往工作经历的核实。
6、选择适合做外贸业务工作的性格。再看ta的语言能力，表达能力。对市场的敏锐度。对产品的敏感度。是否主要依靠平台或者自身是否有开发市场的能力。等。
