没有五险四金，只有五离艾参拟险一金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医蠹芩堰秣疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
扩展资料：
养老保险由单位承担20%，个人承担8%，并且必须要缴满15年的时间，才可以在退休之后，享受终身的养老金服务。
如果在就职期间已经缴满了15年，可以选择停缴，也可以选择继续缴纳，继续缴纳养老保险，退休之后每月领取的养老金相对来说，金额也会更高一些。因此，期满之后继续缴纳养老保险，还是非常划算的。
相反，如果达到退休年龄之后，养老保险还没有缴满15年的时间，在2019年以前，是可以通过一次性补缴，来缴满15年的年限的。但是2019年社保新政出台，取消了一次性补缴的政策。
参考资料来源：百度百科-五险一金
