1、 和领导谈话，首先是态度的问题，一定要摆正位置，只有摆正自己的位置，态度才不会出问题。作为下属，我们对领导说话一定要恭敬，谦逊，客气，只有态度端正，说出的话才会中听，说话的口气才会显得尊敬而谦虚，领导才会认真倾听。有的领导喜欢什么事他都想知道，差一点没汇报到位的话就等着穿小鞋，而有的领导只要事情的结果，不会过分计较过程，实际工作中，根据领导的个人风格，而选择不同的处理方式。
2、 其次是内容。一般来说，领导都比较忙，因为和领导谈话的内容一定要提前想清楚，条理清楚，简明扼要。要和领导谈几件事，具体每件事是什么，怎么处理，现在处理到什么程度，下一步将采取什么措施都要有个腹稿，而不是临时想到什么说什么，甚至要想到相关事情的处理方案，对发现的问题，提出自己处理的想法，提前想出预案，以供领导做决策参考。
3、 再次是谈话技巧。在口气上语文上多用请示、汇报，比如“领导，烂瘀佐栾这儿有个事向您汇报一下”，“这个事您看怎么处理合适惯墀眚篪”。在给领导汇报的时候，要提前想好各个方案，并逐个分析各方法的优缺点，找到合适的解决问题的方法。当自己的意见和领导的想法相左时，要遵从领导的意见，毕竟他才是领导，他才是负责人，他才有决定权。一定不能和领导杠起来，除非不想干了，或者你有比他更牛的背景，不然吃不了篼着走，他有的是整你的方法，也许整不死你，但是会让你窝心、憋屈、无奈、苦闷。
