1、细化职位说明书，明确任职资格。通过思考和沟通以下问题，让职位说明书丰富化。1.职位空缺原因。新设立的吗？替补？替补的原因。2.相关组织结构图：下属人数。分工情况。平行部门情况。3.岗位的职责和责任（哪一部分工作花费的时间最多），需要任职者解决的核心问题是什么？岗位对内部门、对外客户是哪些？（明确考核的KPI指标）4.职位吸引力在哪里？上升空间？职业规划？5.对候选人的胜任力方面有什么特殊要求？6.薪酬及福利（薪资结构？预算范围是多少？）作为求职者，如果您明确了岗位以上的相关问题，才做出是否接受该岗位的Offer的决定，相信这样的决策的失误率会比较低。在中国，同样的岗位名称，其工作职责有时候差之千里，需要运用灵活的追问技巧，才能获取更加真实的信息。
2、简化职位说明书，提炼关键词语。类似于语文考试中提炼中心思想，提炼关键词。例如：岗位名称：人力资源国际事务专员，该岗位主要负责外籍人士的工资计算、居住证、工作许可等相关证件的办理。要求候选人英文口语良好，有工资核算经验。那么，这个职位的中文关键词可以是国际派遣、外籍员工，英文关键词可以是Global Mobility。掌握好关键词和筛选条件的话，打好有效的组合拳，求职搜索和搜索候选人的效率都会大大提高。
3、附加问题（视情况而问）：1．工作年限，负责限鬃鹣哺什么产品，是否需要同行，有哪些目标公司，是否提供培训？2尴泵葩梗．工作地点，是否需要出差，出差频率多高，如果是relocation，是否提供住宿。3．希望on board时间。签几年合同，试用期，如果是直接竞争对手公司的候选人是否会帮忙处理离职的赔偿金，职位的base salary和package，特别的福利和进修机会等。4．性别是否介意，年龄限制，学历，语言要求（英语、粤语、上海话、德语、其他外语）（是否需要和国外沟通，或者line mgr是否外籍人士）？5. 面试的流程和候选人所在架构：特别是上司情况：职位名称？职能？带领的团队情况？在哪里办公？大概背景？风格如何？用人有什么喜好?
4、补充常识，思路开放，不断学习新的理论、工具等。
