1、什献垴淄睬么是职场赋能？职场赋能就是赋予提升职场核心竞争力，通俗来讲就是提升持续为企业创造价值，持续提升自己收入的所具备的能力。什么是持续赚钱的能力？持续掬艺嬉涯赚钱能力就是，思维的转变，把赚公司、赚老板的钱的思维转变为，通过为企业创造价值，赚市场的钱所具备的能力。
2、耻稆禄汆职场赋能之自我认知通过SWOT工具，清晰的对自己有一个认知：S （strengths）优势：自己的职场优势是什么？需不亟冁雇乏需要提升？W （weaknesses）劣势：意向自己持续创造价值的劣势是什么？如何快速提升？O （opportunities）机会：有那些持续创造价值的机会？该如何把握？T （threats）是威胁：韩各样或者公司的抢矿对你有那些影响？或者导致你的焦虑或者迷茫的要素，该如何解决
3、职场赋能之寻找问题本质做完自我分析以后，接下来就是梳理自己的优劣势、机会威胁；结合分析结果宣梳理出5至10条核心因素；
4、职场赋能之制定提升计划，寻找学习平台结合梳理数来的核心因素，快速制定提升计划，围绕提升计划寻找对应的学习学习平台，可以在线上学习例如：赋能网、百度传课职等平台；也可以在线下报一些培训班进行提升；
5、职场赋能之学习总结复盘按照计划进行学习，每一次学习都需要做笔记，便于构建系统性；学习的目的在于应用，不应用学习等于没有学习，学了之后就快速应用于实践当中；在应用过程中持续优化，快速构建知识体系；定期对学习内容进行复盘，温故而知新；
