1、第一：按照我们的国家的政策法规来设计，要知道我们的政策法规是我们必须要执行的一块，尤其是这些理论的约束，是我们设计员工福利的底线，也因此就意味着我们必须要严格执行这些内容！
2、第二：考虑到竞争对手和行业福利水平，要知道我们的福利水平不能跟自己的同行相差太多，这样子会减少我们员工的归属感，尤其是我们的员工的积极性就会被磨灭了，这样会赶走我们的员工的！
3、第三：企业经营的理念也是必须要考虑的一块内容，我们的福利观点，直接就是影响了我们企业福利的豹肉钕舞设计，所以我们的观点一点要明确，并且这个也是吸引人才最好的方法了！所以我们就必须要把这些放进去！
4、第四：我们的企业文化，这个因素应该是最重要的一块内容了，我们的文化会直接就影响到我们员工对福利的看打，尤其是不同的文化对不同的企业都是不一样的！更何况是那个员工长期要待的地方！
5、第五：员工的生活成本，要知道我们员工要结婚生子，有要买房子的，有要买车的，这些不断增加的生霰翌倡戈活成本，都在我们的考虑在内，尤其是医疗保险，这些，减轻我们的员工的生存成本，也是我们不得不考虑的！
6、第六：对企业薪酬发放的控制，要知道我们一般发工资的时候，会考虑到交税这一块的内容，尤其是想要在一定的程度上改善我们的员工的生活，所以这些都可以设计到我们的福利中去！
7、第七：工会组织的要求，这些企业的公会是代表了我们的员工的利益的，工会发展的越好，我们的企业也是会越好，那么我们的额员工的福利也是会变多的，所以我们要考虑到我们这些必须要考虑的因素！
