1、一、结构化面试结构化面试也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试形式。结构化面试基本为四种类型:综合分析、人际关系、应急应变与组织计划。
2、二、半结构化面试半结构化面试在面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中考官向应试者提出一些随机性的试题。按照往年考情来看，应急应变与人际关系考题类型偏多
3、三、无领导小组讨论无领导小组讨论，考查过程中，数位考生，围坐一起，针对同一问题展开讨论，在发表自己看法和观点的同时，结合其他考生观点，最终讨论出整个小组对问题的最终结论。综合考查考生组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力等。
4、历年经典面试真题19年2批面试真题河北省面试题楫默礤鲼目一、对我电网的。。。。问题，请同学们进行讨论排序并至少给出两条建议，1.电网安疙矬嫣歌全问题2.清洁能源消纳问题3.店里改革进入深水区4.电网经营困难5.核电建设停滞不前我们的内容是:讨论阶梯电价是否应该取消，应如何与时俱进，提出一套方案。
5、陕西省面试题目一、党中央的两个维护是什么二、行远而迩，登高自卑，谈谈你的看法鹩梏钔喔三、萧伯纳曾经说过人生有两大悲剧，一个是万念俱灰，一个是踌躇满志，谈谈你的理解四、绑螃蟹的绳子是螃蟹的价格，绑白菜的绳子是白菜的价格，你怎么理解五、勇无理则乱这段话的解释六、各专业对电网的作用七、你做得微小但重大的事是什么八、你对服务优质的理解九、一分钟的自我介绍十、如果你被国家电网聘用，你怎样实现以人为本，为人民服务十一、纵联保护的原理是什么
6、下边我们看一下19-20届各省面试形式：
