1、努力提高自己的工作能力，其实出现这种情况是最最简单的，这说明工作岗位需要自己去匹配相应的能力，特别是刚来的新员工，一个新的环境需要自身的就是学习，而在工作中面对问题难以克服，也尽管学习，能通过学习解决的，到还不是难题。
2、尝试更换一个新的工作环境，这种情况是下下策，跟前面两种是差距最大的两种处理方法，工作环境实在是待不下去了，才会选择辞职换工作环境，不过这种也有个好处，那就是会有新的机会，往往都是自己实在受不了才会选择离职，但切记不要频繁通过换环境来达到自己满意的工作。
3、向前辈们学习工作经验，很多时候到新环境都难免会有不适，那最好的方法可以问问过来人如何处理的，然后自己借鉴一下，尝试自己也用同样的方法处理，往往这种效果来得比较好，像比如新人怎么融入工作环境，这些都是有先例的，直接拿过来用是最为方便的。
4、直接跟领导咨询当下遇到的问题，前面提到的问鞑民略锈题都比较笼统，而在实际工作中我们会遇到不适应的难题部分都是跟领导有关，比如上下级任务分配不合理，领导给到的薪资待遇不太满意，类似的事情往藻焐瞬赧往碍于面子难以启齿，但只要想通一点，那就是工作为了钱和能力，无非就是打开天窗说亮话而已，没什么好面子不面子的。
5、不要试图去改变环境，大部分时候环境是多方面形成的，要想改变起来，往往都是以卵击石，还会落个吃力不讨好的名声，因此在自己还没有能力的时候，从自身角度去改变，从而适应环境，切勿当那个第一个吃螃蟹的人，往往会被周围人挤兑，工作嘛，就是收获利益，提升能力，在这个基础上再去试着改变环境。
