1、首先要调整心态，辩证的去看待这件事情，思考是什么原因导致这样的事情发生。
2、在得到正确的答案之前唯有坐怀不乱，才能静下心来思考事情背后的原因。
3、调整好心态之后，需要仔细的来分析下前因后果。
4、通常得不到认可会有以下几个原因：工作不达标。这时可以与leader多沟通，明确对方的要求，提升自身的能力。
5、或者是情商低，表达差，无法总结劳动成果，leader无法看到你成果的闪光点，这样的你很容易被主观忽略。
6、也可能是leader完全不认可你这个人，可能因为你和leader的思想意见上极为不统一，所有需要入奚戢瘟尽可能去和leader沟通。
7、最后当遇到这种情况时，首先要做的就是反思自己工作是否达标，问题处理上有没有体现足够情商。
