1、咱们可能经常遇到这样的情况，有些员工上班上了上的，就不来了。打电话也不接，或者根本打不通了，就让人间蒸发了一样的，怎么都联系不上了
2、丢下了原本的工作，影响工作的开展不说。还让公司存在很多隐患：比如，他消岳赎祝浦失一段时间后，又回来上班了.... 这种情况就拿社保来说，当你联系不到他人的时候，在综合考虑下，肯定是要做减少的，那么他回来后也一定会要求公司继续为他够买社保等
3、对于公司来说，是非常不利的。走的时候，他的工作你还得找人替他，他回来后，替他的那个人如何安排呢？ 而且一旦不辞而别成为习惯，公司如何正常运行，成本如何控制
4、为了防止这种不利的隐患葛激握颟发生 ，建议公司在建立规章制度时，将不辞而别（或者旷工）这种行为进行处罚。比如珂狼沃氓旷工几天视为离职（以及解除劳动合同等），并且到达旷工时间后，发通知，以及领取他的工资（必须本人签收，如工资卡）
5、如果公司没有此类规章制度怎么办呢？ 需要公司给员工发限期到岗的通知（也即在限期的时间内还未回来的话，可视为离职，与其解除劳动合同关系）
6、不管哪种情况的通知，联系不上本人的，就EMS邮寄给他。所以这要求公司负责签订合同的那个负责人，一定要让员工的地址填完整，精确到门牌号。这在联系不上员工的时候就起作用了
