现在许多单位便于管理或其他原因，招收大量的劳务派遣人员。作为被派遣的劳动者，如果被派遣单位退回怎么办呢？
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劳动者办法
1、劳动者等待劳务派遣公司再次派遣被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2、劳动者主动辞职被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
3、劳动者与劳务派遣单位协商离职协商离职，是因为劳动者争得赔偿或用法律手段争取合法权益的表现。一般是因为派遣单位侵犯劳动者权益而引起的。
相关法律法规
1、第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
2、第十六条 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
3、第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
大多数被派遣劳动者现状
1、同工异酬同样的工作岗位和工作内容，大多数被派遣的劳动者薪酬和社保的缴纳基数比原单位都要低。
2、福利待遇不同同样的工作内容，不一样的福利待遇。例如：如果工作需要三班倒，被派遣的劳动者成为了长期夜班，而原单位人员白班、中班.
3、歧视的现象原单位与派遣人员存在着差异，同样也就会出现歧视现象。
